La génération Y ne croit que moyennement à sa réussite professionnelle, elle a besoin de s’épanouir dans sa vie personnelle et ne veut plus passer sa vie au bureau a se sacrifier pour réussir. Elle veut pouvoir concilier vie privée et vie professionnelle. Cependant cela ne veut pas dire qu’elle n’est pas prête à s’impliquer.
La génération Y n’a pas de mal à s’intégrer en entreprise mais il faut savoir la manager différemment et s’adapter à leurs codes qui leur sont spécifiques. Il est important de tenir compte de leurs différences et de leur façon de travailler.
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